企业社会责任指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋求和 增进社会利益的义务，包括依法经营，诚实守信，安全生产，职业健康， 保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资 源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。从 企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发
挥企业在社会环境中的良好作用。
目前，我们国内的大部分企业，把履行企业社会责任，当作一种负 担，所以消极对待，或视其对企业在短期内能否带来看得见的经济效益 作为取舍履行的标准。这种眼光是十分短视且有害的，肯定不利于企业
可持续发展。
企业社会责任是中国经济发展的必然要求。随着科技的进步和经济 的发展，产品本身在功能、外形等方面的同质化日益加深，价格战愈演 愈烈，企业的社会责任已经成为价格、质量之后参与市场竞争的核心竞 争力之一。因此，企业的社会责任可以转化为发展机遇，承担社会责任 并非只是消极的负担，她不但可以创造直接的市场机会，还可以提升企 业形象，增加无形资产，扩大品牌效应，提高美誉度，凝聚优秀人才， 赢得消费者及合作者信任，降低生产成本，提高盈利能力，有利于企业
的可持续发展。
现将我公司履行社会责任情况报告如下：
一、核心价值观
企业的核心价值观是企业安身立命的根本，是企业在策划、审核、
决策上的核心理念；是一个企业的灵魂，是一个公司处于世界企业之林
而不败的行为准则；决定着企业走向繁荣，走向昌盛，走向全国，走向 世界的命运。一个企业，没有核心价值观也就没有了行动的最低底线，
做事没有任何目标，只顾眼前的利益。这必然会给企业带来灾难。
“崇尚以自己的微薄之力给社会创造最大的贡献，崇尚人与自然和谐发 展，为顾客提供无限的精神价值，让员工满意令让员工家庭满意 ”是山 东威玛装备科技股份有限公司的核心价值观，这个核心价值观是山东威 玛装备科技股份有限公司积极顺应时代的潮流，总结公司的胜利与挫折 的历史经验和其他企业的兴衰成败而得出的伟大成果！从而将山东威玛 装备科技股份有限公司从一个默默无闻的小公司逐步发展成一个有文 化，有内涵，有影响，有崇高的价值追求的企业。它制定了一系列符合 其发展的条文，在构筑核心价值观的过程中把社会、环境、顾客和企业
各方面的利益得到了有机的结合。
二、信用建设
我公司连续多年被认定为东营市“ 守合同、重信用 ”企业以及诚信  单位，一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容 坚  持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“ 守合同重信用 ” 是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或  缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本，以信迎客，几年来通过不懈  的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。本年度我
们为进一不做好信用管理工作主要从以下几个方面着手：
1.由财务总监和法务总监牵头组织各部门管理人员进行了合同法、
税法及会计知识培训。
2.加强合同管理的组织机构建设、各项制度得到不断完善
3.加强、完善合同档案管理工作，改变了以往对信用管理不明晰的 状况，明确了信用管理由财务部统一管理。由相关的管理人员严格按照
档案的保留期限分类保存。

 

三、公平竞争
1.反对商业贿赂、防止腐败
公司识别腐败的风险，坚决杜绝商业贿赂和其他腐败行为，建立反 腐倡廉长效机制。要求干部廉洁自律，实施干部任职承诺，各级领导起 到反腐倡廉示范作用。定期组织干部和员工进行廉政教育培训，营造廉
洁高效的商务环境。
2.公平上岗
公司坚持依法经营，支持反垄断和反倾销，支持鼓励竞争的公共政 策。公司始终树立“以人为本 ”的理念，尊重知识，尊重人才。破除“用 人唯亲 ”歪气，树立“用人唯才 ”正气，建立有上有下公平竞争的上岗
机制。
四、环境管理
我们增强了环境管理能力。加大产品结构调整力度，依据相关产业 政策要求按期淘汰落后的生产能力、工艺和产品。积极实施清洁生产审 计并自觉实施清洁生产，创建“环境友好型企业 ”。建立专门的环境管 理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行 数据并建立环保档案，环保设施稳定运转率达到 95%以上。建立和完善 环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理， 杜绝跑、冒、滴、漏，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利 用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染
问题的，要及时停产检修、更换设备。
五、降污减排
本公司积极响应国家降污排减政策，严格遵守相关法规，持续采取
多项措施，以降低排放、减少污染，为环境保护和可持续发展作出贡献。
首先，本公司积极投资并采用先进的环保设备和技术，以减少排放
物。我们不仅进行了排污口改进，还对生产流程进行了优化，以最大程
度地减少废物和有害物质的产生。这些努力有助于减少大气、水体和土  壤的污染。其次，我们积极推动能源和资源的节约利用。通过改进生产  过程，减少资源浪费，以及采用可再生能源，本公司在能源效率和资源  管理方面做出了积极贡献。这不仅有助于降低成本，还有益于减少对有  限资源的过度依赖。此外，本公司强调员工的环保教育和意识培养，确  保每位员工都理解降污排减政策的重要性。我们鼓励员工采取个人行动， 减少资源浪费，提高环境意识，从而共同为环保事业做出贡献。最后，  本公司积极参与当地环保项目和社会活动，与相关机构合作，共同制定  和推进降污排减计划。我们还与供应商和客户合作，推动整个供应链的
可持续发展。
六、资源节约与综合利用
1.公司对资源和能源的使用情况进行实时监测，从一块木料、一块 煤炭、一桶漆甚至一度电的使用，都有严格的检测，坚决杜绝资源浪费 现象。严格遵守国家有毒气体排放政策开启净化器作业，保护国家环境 是我们每个人及公司应有的责任和义务。各部门车间使用非专用容器 （如饮料瓶等）盛放非原装化学品时，将原包装/标识去掉，标注清晰
的所盛放物品名称。
七、绿色采购
公司一直积极采用绿色环保的采购政策。我们的采购决策始终以环
保、可持续和社会责任为基础。以下是绿色环保采购实践：
1. 材料选择：我们尽可能选择使用可回收、可再生和环保材料，
以最大程度减少资源浪费和环境负担。
2. 能效优化：我们采购高能效的设备和产品，以降低能源消耗和
减少碳足迹。
3.化学品管理：我们要求供应商提供无害或受限物质的保证，以确
保我们所采购的产品对环境和健康的影响最小化。
4.包装选择：我们倾向于使用可降解或可回收的包装材料，以减少
废弃物。
5. 运输优化：我们选择环保运输方式，减少运输对环境的负担。
6.生命周期分析：我们进行产品生命周期分析，以了解其环境影响，
并根据结果做出采购决策。
八、安全生产管理
公司本着“安全第一，预防为主 ”的安全生产方针。逐步推行现代 安全管理，特制安全生产管理制度。在编制各种计划和年度计划时，把 安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法 规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安 全生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的 数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；各单位在与班 组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为 考核内容之一； 公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和 超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；每 星期组织设备小型擦拭安全检测，每月组织一次大的安全检查，检查时
一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。
九、安全生产投入
公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，组织实 施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个 人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧 急情况处置。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离 ”安全防范要求， 实施“安全技防项目 ”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维
护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。
十、安全生产教育和培训
公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理 ”的安全生产方针，制 定安全生产培训制度和计划，组织员工接受安全生产教育和培训，掌握 工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“ 以人为本，安全第一，和 谐发展 ”的安全理念，鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和 安全生产知识，不断夯实企业安全基础、健全安全长效机制。公司注重 企业安全文化的培育。将安全制度落实与班组建设相结合，持续优化现
场作业环境，促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。
十一、安全生产检查
公司安全管理部门按季、月、周周期，实施有重点的安全巡查。汛台期 间、节假日期间，组织专项安全检查。对检查过程中发现的安全隐患，
责任部门限期整改。每月统计分析，公开评价，明确阶段性工作重点。
十二、合作共赢
公司致力于与供方建立共担风险、共享利益、合作双赢的友好伙伴 关系，保障供方的合法权益，与诚信供方建立长期稳定的合作关系。开 发属地化供方，缩短运输距离，既减少运输的能耗，又降低采购成本， 实现社会效益和经济效益的双赢。公司积极推动互相学习，共同成长。 与供方建立通畅的沟通渠道，通过高层互访沟通、定期的信息交流等机 制，推动双向交流，增进市场、产品、技术、管理等知识的共享。聘请 专家对供方进行 ISO9001、成本管理、采购管理、 供方评估、开发基 础程序等培训。积极向核心或优秀供应商交流学习，聘请供方专家讲授
专业技术和产品。
十三、和谐劳动关系
公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法 规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法 进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。遵
循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，
结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工 资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。公司严格遵守国家和地方的 法律法规，结合自身的实际情况，制订《集体合同》，明确劳动者的工 作时间。若因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时 进行结算。公司依法为员工按时缴纳五险和住房公积金。除此之外，每
年为在职员工购买企意外保险，进一步提高员工的保障。
十四、民主管理
公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各  项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议  及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论， 建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖  励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员  工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予  以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主  管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工  会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处
理程序。
十五、总结
山东威玛装备科技股份有限公司致力于生产环保和节能产品，以积 极响应环保要求。我们不仅提供高效的装备和技术，还坚守环保原则， 减少排放和资源浪费。通过采用先进技术、节能措施和绿色采购，我们 为客户提供可持续的解决方案，助力降低能源消耗和环境影响。我们的 承诺是为客户提供高品质的产品，同时保护和改善环境。公司将继续不
懈努力，以满足生产、环保和节能的需求，为可持续发展贡献力量。